Concernbrede Veranderopdracht Sociaal Domein & Organisatieontwikkeling

Opdracht

Gemeente Rheden staat voor meerdere samenhangende strategische opgaven en zoekt tijdelijke, resultaatgerichte inzet op directieniveau om deze te realiseren. De transformatie van het sociaal domein bevindt zich in de realisatiefase. Er zijn een strategische agenda en veranderplan vastgesteld en de eerste veranderingen zijn in gang gezet. De volgende fase richt zich op het realiseren van beoogde resultaten, het versnellen van prioritaire interventies en het duurzaam borgen van de ingezette ontwikkeling binnen het transformatieprogramma Samenleven in Rheden. Daarnaast wil de gemeente maatschappelijke opgaven meer integraal en over organisatiegrenzen heen realiseren, met als uitgangspunt het versterken van wat goed functioneert en het gericht ontwikkelen van onderdelen waar versterking van concernsturing, eigenaarschap en samenwerking gewenst is. De voorgenomen gemeentelijke herindeling met Brummen per 2030 vormt hierbij een belangrijk toekomstperspectief. De opdracht bestaat uit drie samenhangende onderdelen: de transformatie van het sociaal domein, versterking van de bedrijfsvoering (waaronder ICT- en informatievoorzieningsvraagstukken binnen het sociaal domein, de planning- en controlcyclus en dienstverlening aan inwoners), en organisatieontwikkeling en concernsturing (waaronder governance, sturing en verantwoordelijkheden binnen het sociaal domein). Je treedt op als opdrachtgever van de transformatie vanuit het directieteam, stuurt de werkzaamheden van betrokken functionarissen zoals de programmamanager en teammanagers aan, en werkt als inhoudelijk aanspreekpunt vanuit vakinhoudelijke expertise die je overdraagt aan medewerkers. Je stemt af met de gemeentesecretaris/algemeen directeur als opdrachtgever, met de directeur bedrijfsvoering, en met relevante bestuurlijke, ambtelijke en managementgremia. Binnen zes maanden moeten onder meer een roadmap voor het transformatieprogramma, een oplossingsrichting voor urgente ICT-vraagstukken en een voorstel voor toekomstbestendige governance zijn gerealiseerd. Na twaalf maanden moet de organisatie zelfstandig kunnen doorwerken, zonder afhankelijkheid van jouw inzet.